Российский рынок труда демонстрирует интересный тренд: компании все активнее стремятся вернуть своих бывших сотрудников. Согласно исследованию одного из порталов по трудоустройству, за последний год 48% российских работодателей попытались пригласить обратно ценных специалистов, что заметно выше показателя в 32% годом ранее, как отмечает Иркутская торговая газета.

Тем не менее, не все попытки оказываются успешными. По данным ТАСС, лишь в 14% случаев работодатели смогли вернуть всех, кому было сделано предложение. В 67% случаев вернулись лишь несколько человек, а каждый пятый работодатель, что составляет 19%, не смог привлечь обратно никого. Интересен факт, что чаще всего обратно зовут специалистов со средним профессиональным образованием, чем с высшим.

Основные причины, по которым бывшие работники решают вернуться, сводятся к нескольким факторам. Так, 24% опрошенных отметили, что достойная зарплата является главным критерием. Для 12% важным фактором оказался хороший коллектив, тогда как улучшенные условия труда или удобный график привлекли 10%. Интерес к самой работе указали 9% респондентов, а стабильность компании назвали важным фактором лишь 7% опрошенных. Смена руководства, в свою очередь, стала причиной возвращения только для 2% работников.

Это исследование подчеркивает важность комплексного подхода к удержанию и возвращению талантов в современных условиях. Ранее в АБН24 сообщалось, что по данным Росстата за март 2026 года, только четыре отрасли в России демонстрируют среднюю зарплату свыше 200 тыс. рублей. Лидерами по этому показателю стали сектор информации и связи, нефтегазовая добыча, а также воздушный и космический транспорт.

Ксения Пронина, abnews.ru