Александр Южалин, эксперт по трудовому праву и глава юридической практики кадрового портала SuperJob, поделился интересным нюансом, который может помочь работникам покинуть офис раньше установленного времени, не нарушая Трудовой кодекс. По его словам, такая возможность возникает, если в компании существует внутренний локальный акт, позволяющий свободно передвигать обеденный перерыв в течение рабочего дня.
Теоретически, работник может перенести свой обед на конец рабочего дня, и, фактически завершив трудовой процесс сразу после этого, уйти с работы раньше. Однако Южалин акцентирует внимание на том, что это не произвольное действие, а строго регламентированная процедура. Для этого необходимо предварительно согласовать новый график с руководством и зафиксировать данную опцию в правилах внутреннего распорядка. Если этого не сделать, то ранний уход может быть расценен как прогул.
Эксперт пояснил, что инициатива должна исходить от самого работника. Работодатель также имеет право отказать в таком уходе, если текущие производственные процессы требуют присутствия специалиста на рабочем месте в полном объеме. Важно, что такая договоренность должна быть четко прописана и соблюдаться всеми сторонами.
Стоит отметить, что ранее Роспотребнадзор выпустил рекомендации, согласно которым работодатели обязаны сокращать продолжительность смены при аномально высокой температуре в помещениях, где отсутствует кондиционирование воздуха или температура превышает санитарные нормы. В этом случае сокращение рабочего времени происходит автоматически и регулируется санитарно-эпидемиологическими правилами, а не только трудовым договором.
Таким образом, работники имеют право на гибкость в своих трудовых графиках, но только при соблюдении всех необходимых условий и согласований с работодателем.